O objetivo central deste trabalho é compreender as múltiplas determinações de existência das mulheres em cargos de direção de empresas. Procurando (re)construir as trajetórias profissionais e as representações construídas sobre as mulheres executivas, tentou-se refletir em que medida elas estão dotadas de práticas e propriedades comuns e, logo existem como grupo. A análise de discurso e o método biográfico em ciências sociais (a partir da técnica da entrevista em profundidade), foram as perspectivas metodológicas utilizadas por constituirem uma forma de revelar como as pessoas universalizam, através de suas vidas e suas ações, a época histórica em que vivem. Embora o número, as entrevistas realizadas apontam para o reconhecimento do maior peso das estratégias individuais, do víncilo de trabalho como elemento fundamental na construção das trajetórias sociais e do "ajuste" como prática conciliatória, que permitem uma melhor articulação da carreira com a vida afetiva-familiar. Elementos estes, que permitem pensar as mulheres executivas como criadoras de novas trajetórias profissionais.