A pesquisa contextualizou, sob a perspectiva da Sociologia da Empresa, a proposta de programa de emprego desenvolvida pelo grupo Shell, na qual destacamos, a partir do estabelecimento da diretriz internacional da meta para promoção de mulheres à cargos gerenciais, a igualdade de oportunidade para homens e mulheres dentro da sua filial brasileira. O estudo teve como objetivo identificar como este princípio se insere neste espaço e quais os sentidos e justificativas a ele atribuído, através do discurso da empresa e de alguns dos seus altos executivos.